De payroll academie bestaat uit verschillende reguliere leerblokken, met coaching en praktisch werk aan projecten of onderhoud (AMS) voor bestaande klanten. Het doel is om een groep payroll consultants te ontwikkelen en in staat te stellen SAP PY-implementatieprojecten te leiden en te werken binnen de ondersteuning van onze klanten met betrekking tot incidenten en wijzigingsverzoeken voor de loonmodule en -processen. Vooruitkijkend in de verdere loopbaan heb je ook de mogelijkheid om vaardigheden uit te breiden binnen SFSF Tijdsregistratie of andere SAP/SFSF(en/of partner) oplossingen.

‍

Belangrijkste verantwoordelijkheden

- Gecertificeerd worden in SAP HCM Payroll

- Certificeringen en trainingen tijdig voltooien zoals gepland op het programma tijdlijn Actief deelnemen aan interne SAP Payroll trainingen

- Actief delen van payrollkennis en -ervaring met de groep

- Eén of meerdere klantopdrachten

- Leiden van workshops met de klant over loongerelateerde onderwerpen

- Ondersteuning van Sales/Pre-Sales binnen Due Diligence Workshops voor payroll met onze prospects Analyseren van klantvereisten voor de PY-module

- Implementeren van klantvereisten in SAP HCM PY of EC Payroll module (Met ondersteuning van het technisch adviesteam in onze servicecentra)

- Creëren van functionele documentatie / werkboeken

- Betrokken zijn en ondersteuning bieden bij Testcyclus (Unit, Systeemintegratietest, UAT)

- Proactieve afstemming tussen werkstromen (bijv. in hybride EC, SAP Payroll projecten)

- Werken aan en oplossen van incidenten binnen AMS van bestaande SAP PY/ECP-klanten binnen overeenkomstige SLA's (indien nodig ondersteund door andere teamleden)

‍

Kennis, vaardigheden, bekwaamheden en ervaring (essentieel)

- Kennis van loonadministratie en -processen voor Nederlandse loonadministratie Affiniteit met Payroll Customizing/Configuratie en eerste ervaring

- Vloeiend in Nederlands en Engels

- Klantgericht en een goed begrip van de behoeften van de klant

- Positieve houding en samenwerking intern en extern

- Motivatie om uit te blinken en te ontwikkelen naast het werken aan eerste klantopdrachten

‍

VOORKEUR (maar niet Essentieel)

- Begrip van software-ontwikkelingslevenscycli verkregen door te werken in een gestructureerde projectomgeving

- Ervaring met onderhoud en ondersteuning van SAP Payroll-oplossingen

- Begrip van SAP-rapportagetools (query, loonsoortrapporteur etc.)

- Begrip van post-loonprocessen (bijv. B2A-manager)

- Ervaring in informatie- en samenwerking met de ondernemingsraad van de klant

‍

Werkervaring (essentieel)

- Ervaring met werken in een virtueel teamgerichte, samenwerkende, multinationale omgeving Zakelijke vaardigheden in gesproken en geschreven communicatie

- Ervaring met werken in drukke omgevingen waarbij meerdere taken in balans moeten worden gehouden

‍

VOORKEUR (maar niet Essentieel)

- Kennis binnen SAP PY-customizing Kennis binnen Payroll Control Center Kennis binnen SAP PT (Tijdsmanagement)